先看第一件事：时隔6年再度召开的民营经济座谈会。

营销策划公司大瀚营销获悉，习主席亲自参会，各领域企业大佬纷纷出席，更是聚集了老中青三代，座谈会释放出3大信号。

1、谁上桌谁没上桌。

第一排的C位给到了华为的任正非和比亚迪的王传福，在高层看来，制造业或者说高端制造业，在民营经济中依然处于领导地位。从互联网大厂来看，BAT里面，腾讯、阿里都来了，作为最早押注AI的百度缺席了；而娱乐和电商领域的字节、京东同样没来。今天最受关注的就是马云上桌，会议也给了马云三个镜头，释放的政治信号不言而喻。

座谈会有宁德时代的曾毓群、华为任正非、阿里巴巴马云、比亚迪王传福、腾讯马化腾、小米雷军、DeepSeek梁文峰....从公布的名单可以看到，基本上聚焦在智能制造、新能源、人工智能、机器人等领域，代表了当前国内的新质生产力。谁也没想到今年大模型DeepSeek、宇树科技机器人、《哪吒2》突然爆火全球，民族情绪和经济复苏的热情高涨。左手DeepSeek右手哪吒，国运就这样猝不及防的来了。

2、中美竞争加剧，民企成为破局关键。

当高层意识到民营企业的创新意识和效率远高于国企时，相应的政策、资金都会给予支持，用来提高民企的竞争力。

3、杭州的标杆作用正在爆发。

这次杭州来了三家公司，阿里、DeepSeek、宇树科技，而深圳也仅来了三家企业。杭州的创新经验、政府对企业的做法，将会被打造成一个科技样板，让更多的地方来学习。

再看第二件事：杭州为什么出了“六小龙”。

当深度求索（DeepSeek）搅动大模型市场格局时，也带火了同城五家独角兽企业——宇树科技、杭州游科互动科技、云深处科技、强脑科技、群核科技，它们被统称为“杭州六小龙”。

第一大原因，一定是杭州城市规划与政府政策。

杭州地理位置与资源、城市面积因素，制造业相对较弱，那杭州就发展轻产业，才有了从前些年的电商之都、到后面的直播之都，再到现在的AI之都成就。

具体来看，一是政府前瞻性招引初创企业并给予真银白银的支持。回国时，杭州‘一企一策’，从研发、人才以及办公空间等方面给予了我们支持。2018年，杭州就愿意前瞻性地支持初创企业的发展，这对于早期公司的意义非常重大，让我们感觉到被认可、被鼓舞。

二是“有求必应、无事不扰”的营商环境。从国外迁来的强脑科技创始团队，起初担心政府部门很难打交道，团队能否适应。

三是创新创业的氛围浓厚。杭州是一座创新创业氛围很浓的城市，晚上八九点甚至更晚，很多中小企业办公室的灯还亮着，但有些城市一到下班点，公司员工基本都走了，很少有人留下来加班，创业氛围就较淡。

第二大原因，营销策划公司大瀚营销认为，杭州的浙大为杭州崛起产生了强有力的价值性。

“杭州六小龙”中，创始人来自浙江大学的有三家，分别为DeepSeek、云深处科技和群核科技。

城市崛起的格局将给企业带来什么变化？品牌战略策划公司大瀚营销解读。

一、杭州企业遍地开花的马太效应：强者恒强与资源集聚

杭州的产业生态正加速呈现“马太效应”，头部企业凭借政策、资本与技术的多重优势快速扩张，形成强者恒强的竞争格局。

高新技术企业的虹吸效应

以“六小龙”企业（如群核科技、宇树科技、DeepSeek等）为代表的高新技术企业，通过高薪招聘、IPO进程及技术壁垒，吸引大量资本与人才涌入。例如，宇树科技为生成式AI算法工程师提供4万至7万元月薪，DeepSeek部分岗位年薪达百万元级别。这种资源集聚进一步强化了头部企业的技术优势，挤压中小企业的生存空间，形成“赢家通吃”的行业格局。

政府与企业的协同催化

杭州政府通过“精准滴灌”式政策支持，加速资源向优质企业倾斜。例如，群核科技在初创期获得上城区150万元人才补助，后续又享受人才库推荐、研发补贴等配套措施4。这种“政策+产业”的双重驱动，使得头部企业能够快速扩大规模，而中小企业在缺乏同等级支持下面临更高门槛。

马太效应的双刃剑

尽管资源集中推动了杭州整体产业升级，但也可能抑制市场多样性。例如，咖啡行业的马太效应已导致中小品牌（如库迪咖啡）在价格战与供应链压力下大规模闭店，头部品牌（如瑞幸、星巴克）则进一步巩固市场地位。

二、杭州对城市人才吸引与流动：从“政策红利”到“生态黏性”

杭州的人才吸引力已从单一的高薪补贴，升级为“政策+产业+环境”的综合生态，形成“引才—育才—留才”的闭环。

政策红利：多维补贴降低人才成本

杭州通过“10万元博士生活补贴”“海外高层次人才购房优惠”等政策，直接降低企业与人才的落户成本。例如，浙江省级引才计划覆盖配偶就业、子女教育等配套措施，显著提升人才留存率。

产业生态：技术集群与职业通道

“六小龙”企业所在的领域（如空间智能、人形机器人、脑机接口）为人才提供了前沿技术实践场景。同时，杭州构建了“众创空间—孵化器—科技园区”的全链条孵化体系，并通过“行政管理+技术研发+市场营销”三通道晋升机制，满足人才职业发展需求。

环境黏性：归属感与容错文化

营销策划公司大瀚营销认为，杭州的“非功利性”城市文化成为留才关键。群核科技负责人提到，政府的“高容错率”为企业提供了长期试错空间，而荣誉感与归属感则让顶尖人才扎根生长。这种软性环境与硬性政策的结合，使杭州成为人才“既来之，则安之”的理想地。

三、杭州企业的城市心智与经营信心：从“短期逐利”到“长期主义”

营销策划机构大瀚营销认为，杭州的城市崛起重塑了企业的发展心智，从追求规模扩张转向注重创新质量与可持续性。

战略重心：从价格战到技术壁垒

营销策划公司大瀚营销认为，面对马太效应下的竞争压力，企业开始摒弃低价策略，转而构建技术护城河。例如，群核科技通过AIGC技术打造空间智能解决方案，宇树科技深耕深度强化学习算法，均以技术差异化应对市场同质化。

经营信心：政策兜底与市场预期

杭州市监局数据显示，2025年开年日均新增企业超280家，专利授权量持续攀升，反映企业对杭州创新环境的信心。政府的长期补贴承诺（如十年创业扶持周期）也增强了企业抗风险能力。

社会责任感：生态共建与协同发展

头部企业开始主动承担产业生态共建责任。例如，“六小龙”企业开放应届生岗位，与高校合作建立人才联合培养机制，既缓解人才短缺压力，又提升社会认可度。

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